Trainingen
Voor wie?
Ben jij een medewerker van Rijksoverheid die een loopbaanstap wil of moet zetten of heb je als medewerker te maken gekregen met een (ingrijpende) gebeurtenis? Wil je meer bewustwording krijgen hoe je met meer focus op je koers en gedrag de loopbaanvraag effectief kan oppakken? Dan is wellicht een van mijn trainingen iets voor jou!
Training omgaan met veranderingen in loopbaan of levensloop
In de tweedaagse trainingen ‘Omgaan met veranderingen’ staat het thema Werken met Verlies centraal. Veranderingen zijn een onvermijdelijk onderdeel van het leven, zowel op het werk als in de persoonlijke levensloop. Of het nu gaat om kleine aanpassingen of ingrijpende gebeurtenissen, ze hebben allemaal impact.
Wat doe ik
Met mijn ruime werkervaring en diverse (post-) HBO-opleidingen pas ik mijn kennis en vaardigheden toe binnen trainingen en persoonlijke begeleiding.
Mijn doel is om deelnemers zo goed mogelijk inzicht te geven in hun eigen gedrags- en gedachtenpatronen.
Dit stelt hen in staat om deze patronen te herkennen en bewuster gedragsveranderingen door te voeren voor een optimaal resultaat.
Met deze inzichten kunnen zij het geleerde in de praktijk borgen en verder ontwikkelen.
Hoe werk ik
Mijn trainingen zijn erop gericht mensen optimaal te ondersteunen bij het omgaan met ingrijpende veranderingen, zowel op het werk als in hun persoonlijke leven.
Tijdens de training help ik deelnemers inzicht te krijgen in hun gedrag, zoals het afschuiven van schuld, vooroordelen, aannames en slachtoffer gevoelens.
We werken aan het begrijpen van onderliggende patronen en gewoonten, zodat je bewuster kunt kiezen hoe je reageert en welk gedrag je wilt inzetten of juist loslaten.
De kracht van de trainingen ligt ook in het bevorderen van een groepsgevoel en de steun die deelnemers elkaar kunnen bieden.
Wat bereik je ermee?
Na deze tweedaagse training ben je beter in staat om situaties te relativeren en gebeurtenissen in proportie te zien.
Je krijgt meer inzicht in hoe je kunt voorkomen dat je primair reageert op gevoelens, vooral wanneer je behoeften worden bedreigd. Daarnaast leer je de kansen die zich voordoen, bewuster te benutten.
Mocht er na de training behoefte zijn aan verdere ondersteuning rondom het thema verlies, dan kan er in overleg met de deelnemer en de leidinggevende een individueel begeleidingstraject worden opgesteld.
Dit traject is maatwerk en er zal een offerte op maat worden opgesteld.
Lia Vries biedt deze training aan, specifiek gericht op veranderingen binnen organisaties en persoonlijke situaties. Hoewel je vaak weinig invloed hebt op reorganisaties of andere veranderingen, heb je wel invloed op hoe je hiermee omgaat. Wat houdt je eventueel tegen om goed met deze veranderingen om te gaan?
Medewerkers brengen vaak verschillende vormen van verlies mee naar de werkplek. Werk en persoonlijke levensloop zijn immers niet volledig te scheiden. Grote en kleine verlieservaringen lopen door alle lagen van de maatschappij en beïnvloeden het dagelijks werk. Daarnaast kan het werk zelf ook een bron van verlieservaringen zijn. Heb je moeite om met deze veranderingen om te gaan? Dan is deze training van twee dagen een aanrader.
Met de komst van een nieuw kabinet krijgen medewerkers bij de Rijksoverheid te maken met veranderingen door nieuwe beleidsstructuren. Dit kan leiden tot reorganisaties, fusies, functie aanpassingen, conflicten op de werkvloer, dreigend ontslag, verlies van zekerheid, overplaatsingen, of andere persoonlijke verliezen in de levensloop. Al deze vormen van verlies kunnen (ernstige) emotionele impact hebben. Hoe ga je om met deze verlieservaringen, vooral wanneer je het gevoel hebt de grip op je toekomst, energie en persoonlijke leven te verliezen?